《办法》规定，将任前廉政法规知识测试作为选拔任用干部的工作程序，坚持任前必考。把测试成绩是否合格作为干部选拔任用的重要依据之一，测试成绩合格者方能提拔任用；不合格者一个月后申请补考，补考仍不合格的，一年内不得列为提拔任用对象。